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373名乡村医生“疫”线为群众健康护航
2020-05-07 14:52:16 贵池文明网
“36.5℃，正常，要注意防寒保暖，如有任何不舒服及时给我打电话。这个病毒很厉害，最近不要串门……”“不用太担心，只要科学防控，病毒不会找上你的。”在年初的新冠肺炎疫情防控最紧张时期，贵池区牛头山镇长林村卫生室医生张启春一次次的“唠叨”，让村民们“不敢”出门，每天安心待在家中，等待自己上门测量体温。长林村是一个有25个村民组，4000多人口的大村，但只有张启春一名村医。从抗“疫”战役打响第一枪起，他就主动请缨，积极配合镇、村做好疫情防控宣传和返乡人员摸排工作，筑起全村防疫战线的第一道“堡垒”。
“我们医护人员懂医术，不上一线，老百姓怎么办？”张启春说，他在村子里生活几十年了，跟村里的家家户户都很熟悉，工作做起来方便。疫情防控期间，他累计排查出武汉返乡人员7人，体温监测18人。
“村医们积极投身农村疫情防控一线，利用自身的专业优势，在排查外来、返乡人员，筛查发热患者方面做了大量工作，发挥了非常大的作用。”贵池区疫情防控指挥部负责人在总结前期防控工作时说，春节期间，大批人员返乡，农村成为疫情防控的薄弱环节。该区充分发挥乡村卫生室的“网底”作用，组织乡村医生与各级干群携手战“疫”，为农村地区疫情防控构筑起一道坚实的防线。
“村医源于上世纪六七十年代的‘赤脚医生’，是当前我区农村三级卫生服务网的网底，是农村医疗卫生服务体系的基础。”该区卫健委负责人说，贵池区现有村卫生室187个，村医373人。这次疫情防控中，他们挺身而出，每天早出晚归，进组入户宣传疫情防控知识，坚守各个检测点排查疫情，争分夺秒地排查返乡及外来人员，做好隔离人员的体温测量等工作，有效防止了疫情输入和蔓延。
据介绍，这些村医工作在农村一线，服务的对象是农民，是村民生命健康的守护者。然而，当前村医队伍面临着补充新鲜血液困难、队伍老化严重等问题，制约着基层医疗服务和基本公共卫生服务能力的提升。
从实际情况来看，该区村医队伍数量不足。按照省统一标准，每千服务人口要配备1名村卫生室人员，全区需配备村医502人，但现在仅有373人（含退出后返聘49人），仅占实际需求的74%。村医队伍老化也明显，全区50岁以上的村医有175人，占总人数的45%。此外，当前村医进入门槛较高。按照规定，新进村医应当具备执业医师或执业助理医师资格。受此限制，一些有志于加入村医队伍的中专医学毕业生被拒之门外，而考取执业医师资格的医生，都选择到城镇医院去工作。在待遇方面，目前村医收入主要构成的一般诊疗费、基本公共卫生服务补助和药品零差价三项补助，均与服务人口数挂钩。随着农村外出务工人员和进入城镇居住者增多，农村常住人口减少，也影响了村医收入。
为筑牢基层医疗“网底”，该区一直积极探索用政策落实、硬件投入等方面的“诚心”与“责任心”留住村医。
在落实政策方面，该区仅去年就兑现村医各项服务经费、药品零差价补助等共计3940万余元。还从2013年起建立退出村医补偿机制，对达到退出年龄的村医，根据在岗年限，给予不同金额的补助。现已累计补助678余人1779.54万元。
在硬件建设方面，更是舍得投入。该区实施了基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划，累计投入810多万元，新改建101个村卫生室，并配备了诊疗设备、电脑等设施，让村医有了一个较好的工作环境。同时，通过培训项目的开展，提升了村医诊疗水平和公共卫生服务能力。
该区卫健委负责人表示，他们将积极向上级部门建言献策，争取从顶层设计上解决村医进入门槛等问题，努力补齐基层公共卫生服务短板。（池州日报）
“我们医护人员懂医术，不上一线，老百姓怎么办？”张启春说，他在村子里生活几十年了，跟村里的家家户户都很熟悉，工作做起来方便。疫情防控期间，他累计排查出武汉返乡人员7人，体温监测18人。
“村医们积极投身农村疫情防控一线，利用自身的专业优势，在排查外来、返乡人员，筛查发热患者方面做了大量工作，发挥了非常大的作用。”贵池区疫情防控指挥部负责人在总结前期防控工作时说，春节期间，大批人员返乡，农村成为疫情防控的薄弱环节。该区充分发挥乡村卫生室的“网底”作用，组织乡村医生与各级干群携手战“疫”，为农村地区疫情防控构筑起一道坚实的防线。
“村医源于上世纪六七十年代的‘赤脚医生’，是当前我区农村三级卫生服务网的网底，是农村医疗卫生服务体系的基础。”该区卫健委负责人说，贵池区现有村卫生室187个，村医373人。这次疫情防控中，他们挺身而出，每天早出晚归，进组入户宣传疫情防控知识，坚守各个检测点排查疫情，争分夺秒地排查返乡及外来人员，做好隔离人员的体温测量等工作，有效防止了疫情输入和蔓延。
据介绍，这些村医工作在农村一线，服务的对象是农民，是村民生命健康的守护者。然而，当前村医队伍面临着补充新鲜血液困难、队伍老化严重等问题，制约着基层医疗服务和基本公共卫生服务能力的提升。
从实际情况来看，该区村医队伍数量不足。按照省统一标准，每千服务人口要配备1名村卫生室人员，全区需配备村医502人，但现在仅有373人（含退出后返聘49人），仅占实际需求的74%。村医队伍老化也明显，全区50岁以上的村医有175人，占总人数的45%。此外，当前村医进入门槛较高。按照规定，新进村医应当具备执业医师或执业助理医师资格。受此限制，一些有志于加入村医队伍的中专医学毕业生被拒之门外，而考取执业医师资格的医生，都选择到城镇医院去工作。在待遇方面，目前村医收入主要构成的一般诊疗费、基本公共卫生服务补助和药品零差价三项补助，均与服务人口数挂钩。随着农村外出务工人员和进入城镇居住者增多，农村常住人口减少，也影响了村医收入。
为筑牢基层医疗“网底”，该区一直积极探索用政策落实、硬件投入等方面的“诚心”与“责任心”留住村医。
在落实政策方面，该区仅去年就兑现村医各项服务经费、药品零差价补助等共计3940万余元。还从2013年起建立退出村医补偿机制，对达到退出年龄的村医，根据在岗年限，给予不同金额的补助。现已累计补助678余人1779.54万元。
在硬件建设方面，更是舍得投入。该区实施了基层医疗卫生服务能力提升三年行动计划，累计投入810多万元，新改建101个村卫生室，并配备了诊疗设备、电脑等设施，让村医有了一个较好的工作环境。同时，通过培训项目的开展，提升了村医诊疗水平和公共卫生服务能力。
该区卫健委负责人表示，他们将积极向上级部门建言献策，争取从顶层设计上解决村医进入门槛等问题，努力补齐基层公共卫生服务短板。（池州日报）
