创建动态
您的位置：首页 » 创建动态
梅街镇：“四聚焦”强化非公企业党员分类管理
2022-12-15 17:17:56 贵池文明网
为进一步发挥党建助力企业发展的作用，池州市贵池区梅街镇党委按照“先进提引领、普通抓提升、老困送温暖、新人强信念”的工作思路，大力聚焦企业党员分类管理，充分激发非公党组织党员的生机与活力。
聚焦管理层党员，当好领头羊。
对在企业中担任领导职务的党员，尤其是企业出资人担任党组织书记的，充分发挥非公党建指导员的帮带作用，针对性的制定帮扶措施，提升他们在日常管理中开展党组织活动的落实度、对党务工作的热爱度，并指导制定符合企业实情的《非公企业党员日常管理制度》《非公企业党员联系群众制度》等，不断延伸党组织的柔性触角。积极打造“以钙为基 冉冉升起”等企业党建品牌，促进党建工作与企业文化建设的深度融合，进一步增强企业的党建活力。建立非公企业党组织书记定期向镇党委述职制度，引导培养“主人翁”的意识，依法诚信经营，积极履行社会义务。今年以来，池州市贵兴非矿新材料有限公司党支部向梅街中心学校捐资一万元用于资助困难儿童、安徽东方钙业有限公司党支部给予梅街镇集体经济薄弱村20万元帮扶资金。
聚焦职工层党员，筑牢压舱石。
对企业中从事技术岗位和一般岗位的职工层党员，每月至少组织开展一次主题党日活动暨企业发展交流会，一方面强化党性教育，着力提升党性修养和担当意识，另一方面鼓励职工层党员积极思考，探索促进本企业健康发展的好思路、优计划。针对日常工作中这类党员与其他职工接触紧密的特点，通过成立“党员志愿服务队”等，发动职工层党员积极参与各项公益活动，充分发挥党员先锋模范作用。同时，强化职工层党员“激励式”管理，建立职工层党员评分制度，分数与年底绩效挂钩，对疫情防控、企业征地、矛盾调解等工作中表现优秀的进行加分；对党组织活动和企业发展中表现优异的党员，着力培养成为企业中层及以上管理层人员，提高企业造血能力。今年以来，“党员志愿服务队”积极参加疫情防控、敬老爱老、关爱留守儿童等活动20余次。
聚焦老困病党员，捂好暖心被。
对企业退休老党员、困难党员、重病党员实行一对一“结对帮扶”，采取以党组织书记为主、优秀党员为辅的形式确定帮扶人员。要求帮扶人员每月至少电话联系一次、每季度至少上门走访一次。利用党组织工作经费，结合企业工会福利，做到重大节日慰问到位、重大疾病探望到位，通过了解老困病党员的个人需求，帮助他们解决日常生活困难。通过定期送学上门、组织集体“政治生日”庆祝会等，确保他们“离岗”不“离党”。定期邀请身体状况较好的老党员参加企业座谈会，传授工作经验，讲述党员生涯，激发企业职工爱党爱企的热情。今年以来，非公企业党组织已为老困病党员解决困难8件，走访慰问15人次，老党员分享交流4人次。
聚焦新发展党员，注足强心剂。
侧重从企业的共青团员、生产骨干、妇联工作者中择优发展党员，创建“党员先锋岗”、“党员示范班组”等，“以点带面”营造“你追我赶”、“比学赶超”的工作氛围。深入落实“双向进入、交叉任职”制度，不仅培养党员进入管理层，同时也把生产骨干培养成党员，一体推进党员培养和企业发展双提升。通过“学习强国”、各级先锋网公众号、党史学习教育指定用书等线上、线下多个平台对新发展党员开展学习教育，建立学习台账。党支部以谈心谈话、上党课、组织外出学习等多种形式，做好他们的政治引领和思想教育工作。通过搭建“岗位大练兵”“业务讲堂”“亮身份、亮承诺”等技能提升、展现党员风采的平台，让新党员在学习中找差距、在差距中求进步，做到党性培养和工作技能两手抓、两手硬。近三年，镇内非公企业共有4名党员进入管理层，7名生产骨干成为党员。
聚焦管理层党员，当好领头羊。
对在企业中担任领导职务的党员，尤其是企业出资人担任党组织书记的，充分发挥非公党建指导员的帮带作用，针对性的制定帮扶措施，提升他们在日常管理中开展党组织活动的落实度、对党务工作的热爱度，并指导制定符合企业实情的《非公企业党员日常管理制度》《非公企业党员联系群众制度》等，不断延伸党组织的柔性触角。积极打造“以钙为基 冉冉升起”等企业党建品牌，促进党建工作与企业文化建设的深度融合，进一步增强企业的党建活力。建立非公企业党组织书记定期向镇党委述职制度，引导培养“主人翁”的意识，依法诚信经营，积极履行社会义务。今年以来，池州市贵兴非矿新材料有限公司党支部向梅街中心学校捐资一万元用于资助困难儿童、安徽东方钙业有限公司党支部给予梅街镇集体经济薄弱村20万元帮扶资金。
聚焦职工层党员，筑牢压舱石。
对企业中从事技术岗位和一般岗位的职工层党员，每月至少组织开展一次主题党日活动暨企业发展交流会，一方面强化党性教育，着力提升党性修养和担当意识，另一方面鼓励职工层党员积极思考，探索促进本企业健康发展的好思路、优计划。针对日常工作中这类党员与其他职工接触紧密的特点，通过成立“党员志愿服务队”等，发动职工层党员积极参与各项公益活动，充分发挥党员先锋模范作用。同时，强化职工层党员“激励式”管理，建立职工层党员评分制度，分数与年底绩效挂钩，对疫情防控、企业征地、矛盾调解等工作中表现优秀的进行加分；对党组织活动和企业发展中表现优异的党员，着力培养成为企业中层及以上管理层人员，提高企业造血能力。今年以来，“党员志愿服务队”积极参加疫情防控、敬老爱老、关爱留守儿童等活动20余次。
聚焦老困病党员，捂好暖心被。
对企业退休老党员、困难党员、重病党员实行一对一“结对帮扶”，采取以党组织书记为主、优秀党员为辅的形式确定帮扶人员。要求帮扶人员每月至少电话联系一次、每季度至少上门走访一次。利用党组织工作经费，结合企业工会福利，做到重大节日慰问到位、重大疾病探望到位，通过了解老困病党员的个人需求，帮助他们解决日常生活困难。通过定期送学上门、组织集体“政治生日”庆祝会等，确保他们“离岗”不“离党”。定期邀请身体状况较好的老党员参加企业座谈会，传授工作经验，讲述党员生涯，激发企业职工爱党爱企的热情。今年以来，非公企业党组织已为老困病党员解决困难8件，走访慰问15人次，老党员分享交流4人次。
聚焦新发展党员，注足强心剂。
侧重从企业的共青团员、生产骨干、妇联工作者中择优发展党员，创建“党员先锋岗”、“党员示范班组”等，“以点带面”营造“你追我赶”、“比学赶超”的工作氛围。深入落实“双向进入、交叉任职”制度，不仅培养党员进入管理层，同时也把生产骨干培养成党员，一体推进党员培养和企业发展双提升。通过“学习强国”、各级先锋网公众号、党史学习教育指定用书等线上、线下多个平台对新发展党员开展学习教育，建立学习台账。党支部以谈心谈话、上党课、组织外出学习等多种形式，做好他们的政治引领和思想教育工作。通过搭建“岗位大练兵”“业务讲堂”“亮身份、亮承诺”等技能提升、展现党员风采的平台，让新党员在学习中找差距、在差距中求进步，做到党性培养和工作技能两手抓、两手硬。近三年，镇内非公企业共有4名党员进入管理层，7名生产骨干成为党员。
